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《社会化用工研究报告》正式发布,用工变革大势所趋!

发表时间:2020-09-30

促进新个体经济、支持新业态就业与灵活性就业,已成为 2020 年初疫情稳定后政府“保就业”“保民生”的重要措施。9月16日,社会化用工研究报告发布会在用友数智企业体验馆举办。会上,社会化用工综合服务方案提供商用友薪福社联合中国人民大学劳动人事学院共同发布了《社会化用工研究报告》。

会上,中国劳动学会会长、人社部原副部长杨志明会长对当下的用工现状及未来的用工趋势进行了详细总结,并指出社会化用工这一新业态用工模式能够实现扩大劳动者就业,增加劳动者收入,保障人民日益增长的生活需要。

报告指出,社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立合作、合伙或工作关系,以达到企业获取生产经营所需资源的用工方式。这种模式下,企业能够实现快速获取资源、提升生产效率以及降低交易成本的目标。不过,虽然从定义上看社会化用工模式同灵活用工相差无几,但从本质上说,社会化用工并不完全等同于灵活用工模式。

众所周知,现在灵活用工模式并没有明确的概念性的定义,也没有明确的内涵与外延。但从学术角度来看,灵活用工在一定程度上等同于替代性工作安排,而替代性工作安排对应到全职雇佣的业态中,又可分为非标准的劳动关系与不建立劳动关系两种。这两种劳动关系本质上都属于组织与个人在人力资源配置上的一些方式,其中不建立劳动关系的形式就是用友薪福社所倡导的社会化用工模式。

从行业角度来看,现在许多人都会选择在工作之余,去地产行业、文娱行业发展一个兼职。因此这两个行业中社会化用工超级个体特征显著,去集体化趋势显现。未来地产、文娱行业社会化用工也将变得更为普遍,其发展前景也非常可观。而在金融行业,社会化用工在行业层面呈现出人口缺口大,市场巨大的现状,因此也具有较为广阔的发展空间。

同时,就医疗健康行业而言,现在采用社会化用工模式的企业在逐渐增加。用友薪福社的调研结果显示,现在许多医疗机构为快速拓展市场,占有客户资源,充分挖掘稀有资源会选择采用社会化用工模式。社会化用工模式下,企业与工作人员多建立的是平等的业务承揽合作关系,因此企业无需承担巨额管理运营成本与社保公积金支出,企业可将更多的资金投入企业发展过程中,这也有助于企业业绩增长。

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